Logistieke werkgevers bieden verschillende verzekeringen aan hun werknemers. Je krijgt automatisch verplichte verzekeringen zoals WGA- en arbeidsongeschiktheidsdekking. Daarnaast bieden veel bedrijven collectieve aanvullende verzekeringen, pensioenregelingen en extra dekkingen tegen gunstigere tarieven dan individuele polissen.
- Elke logistieke werkgever moet verplichte verzekeringen aanbieden, zoals WGA-dekking.
- Collectieve verzekeringen zijn vaak voordeliger dan individuele polissen.
- Bij een baanwisseling kun je meestal je verzekeringsdekking voortzetten.
Ben je op zoek naar een baan in de logistieke sector? Dan is het belangrijk om niet alleen te kijken naar het salaris, maar ook naar het verzekeringspakket dat je werkgever aanbiedt. Bij U2Work helpen we je niet alleen bij het vinden van de juiste logistieke functie, maar ook bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden inclusief verzekeringen, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.
Welke basisverzekeringen krijg je automatisch via je logistieke werkgever?
Elke logistieke werkgever moet wettelijk verplichte verzekeringen voor je regelen. Dit zijn de WGA-verzekering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de werkloosheidsverzekering. Deze verzekeringen gelden automatisch vanaf je eerste werkdag.
De WGA-verzekering zorgt ervoor dat je inkomen wordt aangevuld als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. De arbeidsongeschiktheidsverzekering keert uit als je langer dan twee jaar ziek bent. Je werkgever betaalt de premies voor deze verzekeringen, dus je hoeft hier zelf niets voor te doen.
Ook krijg je automatisch dekking via de werknemersverzekeringen. Dit omvat onder andere de Ziektewet voor de eerste twee jaar ziekte, waarbij je werkgever je loon moet doorbetalen. Voor werknemers in de logistiek zijn er vaak aanvullende regelingen vanwege de fysieke aard van het werk.
Wat is het verschil tussen collectieve en individuele verzekeringen in de logistiek?
Collectieve verzekeringen via je werkgever zijn meestal voordeliger en hebben betere voorwaarden dan individuele polissen. Je werkgever onderhandelt voor alle werknemers samen, waardoor je lagere premies betaalt en vaak een betere dekking krijgt.
Bij collectieve verzekeringen hoef je geen medische keuring te ondergaan en kun je meestal niet worden geweigerd. Dit is handig in de logistiek, waar fysiek werk soms tot gezondheidsklachten kan leiden. Individuele verzekeringen vereisen vaak een gezondheidscheck en kunnen duurder uitpakken.
Het grote voordeel van collectieve regelingen is dat je werkgever vaak een deel van de premie betaalt. Bij uitzendbureaus in de logistiek krijg je ook toegang tot collectieve regelingen, zelfs bij kortere contracten. Dit maakt verzekeringen toegankelijker voor flexwerkers.
Welke aanvullende verzekeringen bieden logistieke werkgevers vaak aan?
Veel logistieke bedrijven bieden aanvullende zorgverzekeringen, tandartsverzekeringen en ongevallenverzekeringen aan. Deze verzekeringen vullen je basisverzekering aan en dekken kosten die niet standaard vergoed worden.
Ongevallenverzekeringen zijn populair in de logistiek vanwege de verhoogde kans op werkgerelateerde ongelukken. Deze verzekering dekt medische kosten en geeft een uitkering bij blijvende invaliditeit. Sommige werkgevers bieden ook rechtsbijstandverzekeringen aan voor juridische problemen.
Andere veelvoorkomende aanvullende verzekeringen zijn:
- Aanvullende zorgverzekering voor fysiotherapie en alternatieve geneeswijzen
- Tandartsverzekering met hogere vergoedingen
- Inkomensaanvullende verzekeringen bij ziekte
- Reiskostenverzekering voor woon-werkverkeer
Hoe werkt de pensioenregeling bij logistieke werkgevers?
De meeste logistieke werkgevers hebben een pensioenregeling waarbij je automatisch pensioen opbouwt. Je betaalt maandelijks premie, vaak samen met je werkgever. Het opgebouwde bedrag krijg je later als pensioenuitkering.
In de logistiek werken veel bedrijven met het bedrijfstakpensioenfonds of hebben ze een eigen pensioenregeling. Je bouwt meestal 1,875% van je pensioengrondslag per jaar op. Dit betekent dat je na 40 jaar werken ongeveer 75% van je gemiddelde salaris als pensioen krijgt.
De pensioenpremie wordt automatisch van je brutoloon afgetrokken. Je werkgever betaalt vaak het grootste deel van de premie. Bij uitzendbureaus krijg je ook pensioenopbouw, soms vanaf de eerste werkdag of na een korte wachttijd.
| Type regeling | Opbouwpercentage | Werkgeversbijdrage |
|---|---|---|
| Bedrijfstakpensioenfonds | 1,875% per jaar | Meestal 2/3 van de premie |
| Ondernemingspensioenfonds | 1,75–1,875% per jaar | Varieert per bedrijf |
| Uitzendbureauregeling | 1,875% per jaar | Standaard 2/3 van de premie |
Wat gebeurt er met je verzekeringen als je van logistieke werkgever wisselt?
Bij een baanwisseling blijven je wettelijke verzekeringen gewoon doorlopen. Je pensioenrechten neem je mee naar je nieuwe werkgever. Voor aanvullende verzekeringen moet je vaak nieuwe afspraken maken of individuele polissen afsluiten.
Je opgebouwde pensioen blijft behouden, ook als je naar een ander pensioenfonds gaat. Het bedrag wordt overgedragen of blijft staan bij je oude fonds tot je met pensioen gaat. Voor collectieve verzekeringen, zoals aanvullende zorgverzekeringen, kun je vaak gebruikmaken van een individueel voortzettingsrecht.
Let goed op de overgangsperiode. Sommige verzekeringen hebben een wachttijd bij een nieuwe werkgever. Plan je baanwisseling goed en informeer bij beide werkgevers naar de verzekeringsdekking tijdens de overgang. Zo voorkom je dat je tijdelijk zonder dekking zit.
Hoe U2Work helpt met banen binnen de logistieke sector
Wij helpen je niet alleen bij het vinden van logistieke vacatures, maar ook bij het vergelijken van verzekeringspakketten van verschillende werkgevers. We geven je advies over arbeidsvoorwaarden en helpen je de beste keuze te maken voor jouw situatie.
Onze diensten omvatten:
- Persoonlijk advies over verzekeringspakketten bij verschillende logistieke werkgevers
- Begeleiding bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Hulp bij het begrijpen van pensioenregelingen en collectieve verzekeringen
- Ondersteuning tijdens baanwisselingen om verzekeringscontinuïteit te waarborgen
Zoek je een logistieke baan met goede verzekeringen? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies over onze dienstverlening. We helpen je graag bij het vinden van een functie die past bij je wensen en verzekeringsbehoeften.
Veelgestelde vragen
Kan ik mijn collectieve verzekeringen behouden als ik van vast contract naar uitzendwerk ga?
Bij de overgang naar uitzendwerk verlies je meestal je collectieve verzekeringen van je vorige werkgever. Gelukkig bieden uitzendbureaus in de logistiek ook collectieve regelingen aan, vaak vanaf de eerste werkdag. Informeer vooraf bij het uitzendbureau welke verzekeringen beschikbaar zijn en of er wachttijden gelden.
Wat moet ik doen als ik tijdens mijn proeftijd ziek word - ben ik dan goed verzekerd?
Ja, alle wettelijke verzekeringen gelden vanaf je eerste werkdag, ook tijdens de proeftijd. Je werkgever moet je loon doorbetalen volgens de Ziektewet. Voor aanvullende verzekeringen kunnen sommige werkgevers een wachttijd hanteren, dus check dit bij je HR-afdeling.
Hoe weet ik of de verzekeringsdekking van mijn werkgever voldoende is voor het fysieke werk in de logistiek?
Controleer of je werkgever een goede ongevallenverzekering en aanvullende zorgverzekering aanbiedt die fysiotherapie en revalidatie dekt. Voor fysiek zwaar werk is het verstandig om te kijken naar de dekking voor rugklachten, gewrichtsproblemen en werkgerelateerde blessures.
Kan ik mijn eigen aanvullende verzekering afsluiten als die van mijn werkgever niet voldoende is?
Ja, je kunt altijd individuele aanvullende verzekeringen afsluiten naast de collectieve regelingen van je werkgever. Let wel op dat je geen dubbele dekking hebt en vergelijk de kosten. Soms is het voordeliger om te kiezen voor een betere collectieve regeling bij een andere werkgever.
Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw als ik veel tussen verschillende logistieke bedrijven wissel?
Je pensioenrechten blijven altijd behouden, ook bij frequente baanwisselingen. Elk opgebouwd bedrag wordt overgedragen naar je nieuwe pensioenfonds of blijft staan bij het oude fonds. Na je pensionering krijg je uitkeringen van alle fondsen waar je hebt opgebouwd.
Zijn er speciale verzekeringen voor chauffeurs in de logistiek die ik moet overwegen?
Voor chauffeurs zijn aanvullende verzekeringen zoals een uitgebreide ongevallenverzekering en rechtsbijstandverzekering extra belangrijk. Ook een goede dekking voor rugklachten en oogproblemen is aan te raden. Sommige werkgevers bieden speciale chauffeursverzekeringen aan die dekking bieden bij internationale ritten.
