Wat als ik niet alle eisen uit de vacature heb? (Spoiler: je hoeft niet perfect te zijn)
Je ziet een toffe vacature. Interessant bedrijf, leuke functie, goede voorwaarden… en dan komen de eisen.
“3 jaar ervaring.”
“Ervaring met systeem X, Y én Z.”
“Fulltime beschikbaar, 5 dagen per week.”
En jij denkt: Ai. Ik heb niet alles. Laat maar.
Niet doen! Echt niet.
Je hóeft niet alles te kunnen
Vacatureteksten zijn vaak een soort wensenlijstje. Als je álles kunt wat er staat, ben je waarschijnlijk al te ver gevorderd voor de rol óf word je er niet genoeg in uitgedaagd.
Recruiters en werkgevers weten dit. Ze zoeken geen supermens, ze zoeken potentie, motivatie en een goede klik.
Laat zien wat je wél hebt
Heb je geen ervaring met een specifiek programma, maar wel met vergelijkbare tools? Zeg dat.
Geen 3 jaar werkervaring, maar wél een stage, bijbaan of project waarin je relevante skills hebt opgedaan? Benoem het.
Jouw leergierigheid telt zwaar mee
Werkgevers zijn dol op mensen die willen leren. Geef dus vooral aan dat je snel dingen oppikt, graag nieuwe systemen leert kennen en openstaat voor begeleiding. Een beetje zelfvertrouwen doet wonderen.
Twijfel je? Solliciteer toch!
Twijfel is normaal. Maar zolang je de kern van de functie begrijpt en enthousiast bent, is het vaak genoeg om het gesprek aan te mogen gaan.
En wie weet, misschien ben jij wel precies degene waar ze naar op zoek zijn, zonder dat zelf te weten.
2 Work!
