Soft Skills: wat zijn het en waarom zouden Werkgevers je ervoor inhuren?
Iedereen roept het: “We zoeken iemand met sterke soft skills.” Maar wat zijn dat eigenlijk? En hoe laat je zien dat jij die hebt?
Spoiler: het draait niet alleen om wat je kunt (zoals Excel, sales of plannen), maar ook om hoe je werkt. En daar komen soft skills om de hoek kijken.
Wat zijn soft skills precies?
Soft skills zijn de ‘menselijke’ vaardigheden. Denk aan hoe je communiceert, samenwerkt, met stress omgaat of problemen oplost. Ze zeggen veel over hoe jij functioneert binnen een team of organisatie.
Voorbeelden van soft skills:
-
Communicatief vaardig
-
Teamplayer
-
Leergierig
-
Oplossingsgericht
-
Stressbestendig
-
Klantgericht
-
Aanpassingsvermogen
Waarom zijn soft skills zo belangrijk?
Stel: je kunt perfect overweg met Excel, maar je communiceert onduidelijk, hebt moeite met samenwerken en blokkeert onder druk. Dan kan dat alsnog een probleem zijn op de werkvloer. Soft skills maken het verschil tussen een ‘goede’ werknemer en een échte topper.
Werkgevers denken steeds vaker: “Hard skills kunnen we aanleren. Soft skills zijn moeilijker te trainen.”
Hoe laat je je soft skills zien in een sollicitatie?
Gebruik voorbeelden.
Zeg niet alleen “ik ben stressbestendig”, maar:
“Tijdens een project liep de deadline ineens 2 weken naar voren. Ik stelde prioriteiten, stemde goed af met het team en we leverden zelfs eerder op dan verwacht.”
Laat het ook zien in je houding.
Kom op tijd, luister goed, stel vragen, wees vriendelijk. Dat is al communicatie en samenwerking.
Check de vacature tekst.
Vaak staat er precies in welke soft skills ze belangrijk vinden. Zorg dat je daar voorbeelden voor klaar hebt.
Pro-tip:
Vraag oud-collega’s of vrienden wat zij jouw sterke punten vinden. Vaak zien anderen je soft skills beter dan jijzelf!
