• Als logistiek werknemer bouw je pensioen op via dezelfde regels als andere werknemers.
• Heb je een vast contract? Dan regel je werkgever dit automatisch. Werk je flexibel of als zzp’er? Dan moet je meer zelf regelen.
• De cao (arbeidsovereenkomst voor jouw sector) bepaalt hoeveel je betaalt en wat je werkgever bijdraagt.
Je pensioen in de logistiek werkt net als in andere beroepen: je krijgt AOW van de overheid als basispensioen, plus pensioen van je werkgever en eventueel wat je zelf extra spaart. Of je nu chauffeur bent, in het magazijn werkt of een andere logistieke baan hebt – er gelden specifieke afspraken die bepalen hoeveel pensioen je opbouwt. Hoe veel je krijgt hangt af van je contract, je werkgever en hoe lang je in de sector werkt.
Zoek je een nieuwe baan in de logistiek? Kijk dan niet alleen naar het salaris, maar ook naar het pensioen. Bij U2Work helpen we je banen te vinden waar je goed verdient én een goed pensioen opbouwt. We leggen alles uit wat je moet weten over je arbeidsvoorwaarden.
Welke soorten pensioen krijg je in de logistiek?
In de logistiek krijg je pensioen uit drie verschillende bronnen: AOW van de overheid, pensioen van je werkgever via de cao, en eventueel extra pensioen dat je zelf regelt. De AOW krijgt iedereen die in Nederland woont, wat voor werk je ook doet.
Het werkgeverspensioen is het belangrijkste extra geld dat je krijgt naast je AOW. In de logistiek moeten bijna alle bedrijven meedoen aan een pensioenregeling. Voor transport en logistiek zijn er verschillende pensioenfondsen, zoals Pensioenfonds Vervoer voor veel transportbedrijven.
De derde soort pensioen regel je zelf: een eigen pensioenrekening waar je extra geld op spaart. Dit doe je naast wat je werkgever regelt. Vooral mensen die voor zichzelf werken (zzp’ers) in de logistiek gebruiken dit om genoeg pensioen te hebben.
Hoe werkt pensioen opbouwen als chauffeur of magazijnmedewerker?
Heb je een vast contract? Dan regelt je werkgever automatisch dat je pensioen opbouwt via de cao. Je betaalt zelf een deel van de kosten (meestal ongeveer 7% van je salaris), je werkgever betaalt de rest. Dit gebeurt elke maand automatisch via je loon.
Werk je via een uitzendbureau of heb je een tijdelijk contract? Dan wordt het wat ingewikkelder. Je bouwt wel pensioen op, maar de regels kunnen anders zijn. Sommige uitzendbureaus hebben eigen pensioenregelingen, andere doen mee met bestaande fondsen. Kijk altijd goed in je contract welke regeling voor jou geldt.
Werk je voor jezelf (zzp’er) in de logistiek? Dan moet je zelf zorgen voor je pensioen. Er is geen werkgever die dit regelt. Begin hier zo vroeg mogelijk mee via een pensioenrekening, want hoe langer je spaart, hoe meer geld je later krijgt.
| Soort contract | Hoe bouw je pensioen op | Wat betaal je zelf |
|---|---|---|
| Vast contract | Werkgever regelt dit via cao | Ongeveer 7% van je salaris |
| Flexwerk/uitzend | Via werkgever of pensioenfonds | Verschilt per regeling |
| ZZP (voor jezelf) | Moet je zelf regelen | Bepaal je zelf |
Welke afspraken gelden er voor pensioen in transport en logistiek?
De cao Transport en Logistiek zegt dat werkgevers verplicht een pensioenregeling moeten hebben. De kosten worden gedeeld: werknemers betalen ongeveer 7% van hun salaris, werkgevers betalen het grootste deel (vaak 15–20% van het salaris).
Voor verschillende soorten werk in de logistiek gelden verschillende cao’s. Vrachtwagenchauffeurs hebben andere afspraken dan pakketbezorgers of magazijnmedewerkers. Zoek uit welke cao voor jouw werk geldt, want dit bepaalt hoeveel pensioen je opbouwt en wat je betaalt.
Veel cao’s hebben een ondergrens: over het laagste deel van je salaris bouw je geen pensioen op. Dit ligt vaak rond het AOW-bedrag. Over het deel van je salaris daarboven bouw je wel pensioen op.
Wat gebeurt er met je pensioen als je van baan wisselt in de logistiek?
Het pensioen dat je al hebt opgebouwd blijft altijd van jou, ook als je naar een andere werkgever gaat. Het pensioenfonds bewaart je rechten tot je met pensioen gaat. Bij een nieuwe baan ga je verder met opbouwen via het pensioenfonds van je nieuwe werkgever.
Blijf je in de logistiek werken onder dezelfde cao? Dan verandert er meestal weinig. Ga je naar een heel ander soort werk? Dan kan het handig zijn om al je pensioenrechten bij één fonds te zetten. Dit scheelt administratie en kosten.
Let op als je naar het buitenland gaat werken of voor jezelf gaat werken. Dan stopt de pensioenopbouw via je werkgever en moet je zelf actie ondernemen om genoeg pensioen te krijgen.
Hoe U2Work helpt met banen in de logistiek
Als je zoekt naar logistieke banen kijk je natuurlijk naar salaris en waar je moet werken, maar vergeet het pensioen niet. Wij helpen je de arbeidsvoorwaarden van verschillende werkgevers te vergelijken, inclusief wat ze regelen voor je pensioen.
Zo helpen wij je bij het vinden van logistieke banen:
- We leggen uit welke cao-regeling geldt voor jouw soort werk
- Je krijgt inzicht in alle arbeidsvoorwaarden, niet alleen het salaris
- We helpen je de juiste vragen te stellen over pensioen tijdens sollicitatiegesprekken
- Bij een nieuwe baan adviseren we je hoe je je pensioenrechten behoudt
Zoek je een nieuwe baan in de logistiek met een goed pensioen? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies over banen die bij jouw situatie passen. We zorgen ervoor dat je niet alleen leuk werk vindt, maar ook goed voorbereid bent op later.
Veelgestelde vragen
Kan ik mijn pensioen van verschillende werkgevers in de logistiek bij elkaar voegen?
Ja, je kunt pensioen van verschillende pensioenfondsen bij elkaar zetten bij één fonds. Dit is handig als je meerdere kleine pensioenpotjes hebt. Bel de pensioenfondsen om te vragen wat mogelijk is en wat het kost. Let op: elk fonds heeft andere regels, dus vergelijk eerst goed wat het beste is.
Wat moet ik doen als mijn werkgever geen pensioen regelt terwijl dit wel moet volgens de cao?
Als je werkgever niet doet wat de cao zegt over pensioen, praat dan eerst met je werkgever of iemand van personeelszaken. Helpt dit niet, dan kun je dit melden bij de vakbond of het pensioenfonds. Je hebt recht op pensioen volgens de cao-afspraken, en je werkgever kan gedwongen worden dit alsnog te regelen.
Hoe kan ik als zzp'er in de logistiek het beste pensioen opbouwen?
Begin zo vroeg mogelijk met een pensioenrekening. Zet elke maand een vast bedrag opzij, het liefst 15-20% van wat je verdient. Als je veel verdient, kun je ook kijken naar een FOR (fiscaal oudedagsreserve). Laat je helpen door een financieel adviseur die veel weet van pensioen voor zzp'ers om de beste keuze te maken.
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik tijdelijk in het buitenland ga werken?
Je Nederlandse pensioen blijft bestaan, maar je bouwt geen nieuw pensioen op via Nederlandse werkgevers. Vraag bij je nieuwe werkgever in het buitenland naar hun pensioenregeling. Als je terugkomt naar Nederland kun je gewoon verder waar je was gebleven. Let op belastingregels tussen landen om niet dubbel belasting te betalen.
Hoe kan ik controleren of mijn werkgever het juiste bedrag inhoudt voor mijn pensioen?
Kijk op je loonstrook: daar staat hoeveel er wordt ingehouden voor pensioen. Vergelijk dit met wat de cao zegt voor jouw werk (meestal ongeveer 7% van je salaris). Je kunt ook je pensioenoverzicht opvragen via mijnpensioenoverzicht.nl om te zien hoeveel pensioen je opbouwt. Twijfel je? Bel dan het pensioenfonds.
Is het slim om extra pensioen te sparen naast wat mijn werkgever regelt?
Dit hangt af van je geld en wat je later nodig denkt te hebben. Als je denkt dat AOW plus werkgeverspensioen niet genoeg is voor hoe je wilt leven, dan is extra sparen slim. Let wel op de belastingregels en zorg eerst dat je geen schulden hebt. Een financieel adviseur kan helpen uitrekenen hoeveel extra pensioen je nodig hebt.
